КНИГА СОТРУДНИКА
Все то, что должен знать сотрудник компании!
О компании
GIPGROUP - это группа компаний “Центр экспертизы и проектирования строительных конструкций” (ЦЭИПСК), “Центр управления проектами” (ЦУП), “GIP GROUP SOLUTIONS” (it-компания)
Мы накопили огромный опыт, выполнив более 700 проектов различной степени сложности и собрав более 3000 страниц Базы знаний.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
  • услуги технического заказчика
  • генеральное проектирование
  • технического обследование строительных конструкций
  • согласование проектной документации
  • получение разрешения на строительство
  • ввод объектов в эксплуатацию
GIP GROUP (2007)
Доверьте нам свою мечту и мы сделаем ее реальностью.
...так звучит миссия нашей компании
НАШИ УСЛУГИ

Услуги технического заказчика

Ведение инвестиционно-строительного проекта с самой начальной стадии и до ввода объекта в эксплуатацию. Экспертная группа состоит из специалистов различных направлений, которые позволяют обеспечить всесторонний контроль за ходом проекта.

Техническое обследование строительных конструкций

Услуга, направленная на определение текущего технического состояния конструкций, выявление степени физического износа, дефектов, выяснение эксплуатационных качеств конструкций; прогнозирование их поведения в будущем, а также выдачу рекомендаций для дальнейшей безопасной эксплуатации


Генеральное проектирование

Услуга, включающая комплекс мероприятий по подготовке и разработке проектной документации с последующим утверждением в надзорных инстанциях. Проектирование ведется в современных расчетно-программных комплексах (BIM-проектирование).

Разрешение на строительство

Комплекс услуг по проведению необходимых изысканий, сбору исходно-разрешительной документации и технических условий, разработке проектной документации стадии П и получению разрешения на строительство.
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Прибыль компании – залог благополучия и процветания каждого из нас

Действуем исходя из здравого смысла. Задай себе вопрос «Для чего я это делаю? Приведет ли меня это действие к ожидаемому результату?»

Большой результат можно сделать только командой

Скорость важнее перфекционизма

В начале ищем ответ - потом задаем вопрос

Предвосхищаем ожидания – всегда делаем больше, чем от нас ждут

Относись к другим так, как хочешь чтобы относились к тебе

Ошибки - это нормально, повторные ошибки недопустимы

УЧРЕДИТЕЛИ
Алексей Сергеевич Шеховцов

Образование: СПБГАСУ по специальности «Промышленное и гражданское строительство» — 2005 г, к.т.н. по специальности «Строительные конструкции, здания и сооружения» (СПБГАСУ, 2008 г)

Опыт работы и специализация: обследование и усиление строительных конструкций, ликвидация аварийности строительных конструкций — 18 лет.

Дополнительная трудовая деятельность: доцент кафедры ЖБК СПБГАСУ — с 2009 г. Читаемые дисциплины: «Обследование, реконструкция и усиление строительных конструкций», «Железобетонные конструкции».

Хобби: рыболовный туризм
Евгений Сергеевич Федулов

Образование: Высшее строительное образование (СПбГАСУ), к.т.н. по направлению “Технология и организация строительства”

Опыт работы и специализация: более 10 лет в строительной отрасли. В 2013 году вошел в состав учредителей организацией ООО «ЦЭИПСК». В 2020, 2021 годах — занял должность директор проектов и управляющего ООО «Центр управления проектами». Научный руководитель IT-направления.

Основное направление работы: услуги технического заказчика, генеральное проектирование, управление проектами в строительстве.

Хобби: Программирование, разработка информационных систем (Vue.js, Python3).
Дмитрий Михайлович Удалов

Образование: СПБГАСУ по специальности «Промышленное и гражданское строительство» — 2013 г, аспирантура СПБГАСУ - 2016 г.

Опыт работы и специализация: инженер-проектировщик металлических и железобетонных конструкций — 12 лет. Главный конструктор и руководитель отдела конструирования и обследования ООО «ЦЭИПСК».

Реализованные объекты:
— Жилые комплексы (Inkeri, Галактика, на Егорова 23б лит А)
— Заводы приводной техники SEW EURODRIVE в СПб и Новосибирске
— Обследование, усиление и новые конструкции крупных производств (обогатительной фабрики, завода Hyundai, Ижорские Заводы)
СТРУКТУРА КОМПАНИИ
GIP GROUP - это группа компаний, где работает более 55 человек.
Каждый на своем месте.
КАКОЙ ОН, СОТРУДНИК
GIP-Group?
  • Сохраняет баланс между работой и личной жизнью. Это повысит эффективность намного больше, чем работа в режиме 24/7.
  • Фокусируется на главном и не распыляется на все задачи подряд.
  • Проактивен в решении вопросов, добивается решения задачи, звонит, настаивает, получает.
  • Готов к изменениям и внимателен ко всему новому.
  • Постоянно учится и развивается, каждый день стараясь быть на шаг дальше, чем вчера.
  • Активен в обмене опытом с коллегами, анализирует лучшие практики.
  • Отзывчив, доброжелателен, уважает время своих коллег.
  • Умеет разрешать противоречия и проблемы путём их обсуждения, без обвинений, преувеличений и сомнительных высказываний. Если что-то не так — улучшает.
  • Справедливо оценивает своих подчинённых.
  • Сохраняет конфиденциальность: не разглашает лицам вне компании информацию о текущей ситуации внутри компании и в компаниях клиентов.
  • У каждого из нас есть свобода высказывать и отстаивать своё профессиональное мнение. Любой из коллег обязан что-то предпринять в связи с проблемой, которую ощущает, даже если это находится за пределами его сферы ответственности.
  • Каждый руководитель в компании является носителем корпоративной культуры и обязуется доносить до своих подчиненных ценности Gip Group.
ПРАВИЛА КОММУНИКАЦИИ

Общие принципы

  • Контролируй негативные эмоции
  • Приноси решение, а не проблему
  • Структурно преподноси информацию
  • Приходи на работу в опрятном виде
  • Говори прямо и без намеков
  • Доноси только проверенную информацию
  • Если получилось так, что ты не укладываешься в дедлайн, сообщи об этом заранее


У нас недопустимо


  • Переходить на личности
  • Проявлять любую агрессию, в том числе пассивную
  • Сплетни
  • Сексизм
  • Расизм
  • Менять правила задним числом
Переписка

  • Формируем запрос в одно сообщение.
  • Не используем голосовые сообщения дольше 1 минуты.
  • На не срочные сообщения коллег срок ответа - 24 часа.
  • На сообщения руководителя отвечаем в течение 1 часа (“занят, отвечу через час” - это тоже ответ)
  • Если сообщение срочное и нет ответа – позвони. Ответственность за получение ответа на твой вопрос лежит на тебе.
  • Получай подтверждение того, что твоя информация услышана второй стороной.
Вопросы

Для оперативного решения вопроса, обращение к коллеге/руководителю должно содержать сразу всю необходимую информацию:

  • Что случилось?
  • Когда?
  • У кого?
  • Варианты решения на ваш взгляд.
  • Все необходимые ссылки и контакты.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТЧЕТНОСТЬ
  • Все сотрудники компании на ежедневной основе используют таск-трекер YouGile, внося в него текущие и будущие задачи, а также фиксируя актуальные статусы по задачам.

  • Сотрудники еженедельно формируют план работ и отчет по выполненным задачам за прошедшую неделю.

  • Сотрудники ежемесячно формируют табель за отработанный месяц и до 5 числа передают его на согласование руководителю.
ГРАФИК РАБОТЫ
  • Наш головной офис расположен по адресу Санкт-Петербург, ул. Заозерная, д.8.

  • Рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00 по МСК с понедельника по пятницу.

  • Любое отсутствие на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка и т.д.) необходимо согласовывать с непосредственным руководителем и уведомить об отсутствии коллег,с которыми непосредственно взаимодействуете. Обязательно определите, к кому они могут обращаться на время Вашего отсутствия.

  • Выплаты штатным сотрудникам производятся 2 раза в месяц:

25 числа - аванс;

10 числа - зарплата за предыдущий месяц (при своевременно заполненном табеле).


  • Выплаты ИП и самозанятым производятся 1 раз в месяц с 5 по 10 число за предыдущий месяц (при своевременно заполненном табеле)
ЧЕК-ЛИСТ НОВОГО СОТРУДНИКА GIP-Group
Теперь ты знаешь о нас чуть больше!
Приглашаем тебя разделить с нами путь к общей цели!

Вместе с этой книгой ты получил ссылку на чек-лист для новичка в GIP GROUP.

Это все, что тебе обязательно нужно сделать и изучить в первые недели работы.
ВАЖНЫЕ КОНТАКТЫ:

Татьяна Шведчикова
Вопросы по оформлению в компании


Твой руководитель
Вопросы по организации работы


HR-специалист
Острые вопросы, которые не удалось решить с руководителем
ПРИМЕЧАНИЕ: Все важные и полезные контакты сотрудников ты сможешь найти в личном кабинете https://lk2.gip.su/ в разделе “Телефонный справочник”.

© All Right Reserved. My company Inc.
e-mail us: hello@company.cc