Технический заказчик, генеральное проектирование, инжиниринг, обследование строительных конструкций

Санкт-Петербург, Заозерная ул., д. 8, лит. Б корп.2, 2 эт., оф. 28а
ПН-ПТ 09:00-18:00
+7 (812) 649-47-16
zakaz@gip.su
Получить коммерческое предложение
программа по привлечению новых сотрудников в GIP GROUP

Приведи друга

В рамках программы сотрудник, по рекомендации которого в компанию трудоустроится новый работник, сможет получить премию в размере 10000-15000 руб.
Посмотреть вакансии можно тут!
Какие вакансии участвуют в программе?
Ведущий инженер-конструктор
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Ведущий инженер-конструктор
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер-конструктор КМ/КЖ
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 10 тысяч рублей.
Инженер-конструктор КМ/КЖ
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 10 тысяч рублей.
Архитектор
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Архитектор
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер - проектировщик ЭОМ (системы электроснабжения)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер - проектировщик ЭОМ (системы электроснабжения)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер-проектировщик ОВИК (отопление, вентиляция и кондиционирование)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер-проектировщик ОВИК (отопление, вентиляция и кондиционирование)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер - проектировщик ВК (водоснабжение и канализация)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Инженер - проектировщик ВК (водоснабжение и канализация)
Вознаграждение за 1 нового сотрудника - 15 тысяч рублей.
Как принять участие в программе?
  • 1
    Расскажи другу.
    Поделись со знакомым информацией о вакансиях, уточни, готов ли он рассматривать предложения от нашей компании, и если да – то на какую из открытых вакансий.
  • 2
    Отправь резюме приятеля.
    Отправь резюме своего приятеля (обязательно с контактами!) HR менеджеру на почту larinatn@gip.su. Напиши, откуда ты знаком с ним и краткое мнение о нем, как о специалисте.
  • 3
    Первый этап собеседования.
    Если навыки специалиста соответствуют требованиям вакансии, то рекрутер передает резюме на рассмотрение руководителю.
  • 4
    Второй этап собеседования.
    Рекомендованный кандидат проходит собеседования с нашими руководителями и в случае взаимного интереса мы делаем ему предложение о работе.
  • 5
    Выплата премии сотруднику, который привел приятеля.
    По истечении одного месяца с момента трудоустройства рекомендованного кандидата, тебе выплачивается первая часть премии в размере 5000 руб., по истечении второго месяца с момента трудоустройства выплачивается вторая часть премии в размере 5000-10000 руб.